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公司迫切希望加强福利待遇

由于经济限制,公司正以惊人的速度失去有价值的员工。两个主要的原因似乎是无法提高工资,以及员工要么找到更好的报价,要么他们只是希望自己做生意。尽管自2010年以来裁员率已大幅下降,但研究表明,企业现在正陷入恐慌之中,因为他们难以找到经验丰富,合格的人才,他们愿意以等于或低于其几年收入的水平工作。前。结果,“员工偷猎”一词变得很流行,因为较大的公司正在向目前有工作的人而不是正在寻找工作的人提供职位。这种信念是,如果某人能够在精简计划的多年中保持工作,那么他们必须是一名有价值的员工,因此比精简计划的受害者提供的服务更多。然后,较小的公司被迫雇用经验不足或不具备处理离职前雇员任务的资质的人员。具有讽刺意味的是,这实际上与金钱无关,事实上,这是高级员工将其目前的工作留给另一个人的一些主要原因。

•福利待遇:排名靠前的公司提供更好的福利,包括健康保险, 预付费法律服务,牙科保健,甚至是信用社等财务援助。
•绩效奖金:较大的公司实际上并没有提供更高的薪水,但他们会根据业绩向员工提供季度或年度奖金以及股票期权。这给员工提供了更多选择去工作的公司的动力。
•地点:由于租金和税费高昂,全国许多小企业迁出大城市。如果他们已经住在城市,这将迫使人们通勤更长的时间来工作。
•进步:小型企业无法像大型公司那样迅速或尽力地提升员工。
小型企业如何与之竞争?最快的方法之一是改善提供给员工的福利待遇。较小的企业有能力加强其雇员福利待遇,以此作为与现有雇员达成交易的一种方式。好消息是,其中一些额外的好处不会给公司造成任何损失。例如预付费法律 Countrywide的服务 它提供了可选的法律服务,该服务由员工通过少量扣除工资获得100%的支付。如果员工需要律师,例如离婚,丧失抵押品赎回权,身份盗窃,法律文件或其他任何事项,则可以免收主要法律费用。该公司无需花费任何资金即可增强其福利计划,从而从中受益。您不会因为给员工多少钱而失去雇员,而是因为您没有积蓄多少钱而使他们失去。如果某人必须支付更多的汽油费以通勤到您的营业地点,并且由于您的福利套餐没有为他们提供这些服务而不得不支付自己的法律服务计划,健康保险和其他费用,他们为什么会留下来?