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管理免赔额–比您想象的要容易

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越来越多的雇主转向高额可抵扣健康保险计划。这是一种控制健康费用并使保费负担得起的方法。每年的免赔额可能是$ 5000。没有适当的计划或信息,医疗免赔额可能对任何人的财务健康构成威胁。

 

您通过管理免赔额来保护自己

 

您不必让免赔额破坏您的预算。有一些方法可以管理医疗免赔额,并使费用得到合理控制。这意味着一个人必须意识到医疗保健的总费用。

 

*了解计划。健康保险计划阐明了承保范围,计划成员承担费用。了解更多有关程序价值的知识,可使员工节省金钱以支付这些昂贵的治疗费用。某些医疗程序可以预防,并且成本低廉,甚至免费。这是任何人都可以使用的信息。

 

*购买网络。公司健康保险可能有首选的医疗保健提供者列表。没有理由不四处寻找收费较低的提供商。

 

*精心安排昂贵的治疗。自付额每年更新一次,因此在今年晚些时候安排手术或昂贵的治疗没有意义。最好在年初进行这项工作,以便在新的一年之前达到免赔额,从而使保险公司支付更多的费用。

 

仍然是一个谜

 

以上是很好的建议,并不总是采用。员工常常对健康保险计划感到迷惑,不知道该怎么办。全国范围的预付费法律服务可以提供帮助。我们的财务健康计划可以向个人展示如何更好地管理医疗免赔额。

 

经验丰富的财务健康顾问

 

 遍布全国的认证咨询师网络将一位专家带到客户组织的社区。安排约会很简单;全国计划成员具有优先地位。

 

我们的顾问知道高免赔额如何损害财务状况。他们将告诉计划成员在何处寻找信息并提出应对免赔额的策略。辅导员还提供其他服务。

 

可以将医疗付款的结构设计得更加负担得起。 Countrywide向计划成员展示了如何与医疗保健提供者进行谈判并获得合理的付款时间表。辅导员还将就如何更好地利用医疗福利提出建议。

 

我们的顾问不是评判他人的人。他们意识到,“国家计划”成员可能对医疗免赔额或如何有效支付医疗费用一无所知。全国顾问将认真耐心地解释一切。所有问题都将得到解答,没有人看起来或觉得愚蠢。我们希望以最有效的方式解决一个人的问题。全国财务健康计划成员可以像成年人一样受到礼貌对待。

 

雇主最了解

 

 Countrywide已与组织合作,以提供最佳的员工福利。了解人口统计信息和员工需求对于成功的福利计划至关重要。我们要求雇主告诉我们他们的计划应包含哪些福利选择。 Countrywide将这些选择包括在最终计划文档中,我们将为计划成员提供优质服务。我们为任何人,无论其职称,都不必等待服务而感到自豪。

 

如果人们知道该做什么和要拥有什么信息,就可以成功满足医疗免赔额的要求。全国计划教育人们最好的方式来处理这些医疗费用。在财务健康计划中,我们还可以做其他事情来帮助每天有钱问题的人。如果您对我们的服务感兴趣,请随时与我们联系。我们欢迎有机会向您解释Countrywide。