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减少千禧一代的焦虑

财务忧虑可以减少

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大都会人寿一项有关员工福利趋势的研究发现,千禧一代在财务方面非常不利于风险。他们对可能造成的收入损失和医疗费用感到恐惧。当然,对于他们中的许多人来说,大学债务义务会引起噩梦。这些年轻人对财务的高度焦虑使财务健康收益变得非常重要。

时代的标志

千禧一代在严重的财务困境时期成长。 2008年的经济大衰退发挥了作用,但是大学学费的增加加剧了这些新毕业生的担忧。他们几乎本能地担心自己的预算将无法支付所有费用。全国范围内的预付费法律服务部门对此人有很大的同情心。 我们有一个财务健康计划 帮助他们理清财务问题以制定明智的策略。

专家顾问将提供帮助

我们的认证咨询师是服务的核心。他们是每天帮助人们应对财务挑战的人。他们非常了解千禧年的问题,可以提供宝贵的帮助。服务的基础是预算分析。虽然千禧一代在技术上非常熟练,但他们可能不知道如何分配钱。辅导员将与计划成员坐下来,讨论收入和支出。确定主要的成本领域,例如大学债务或信用卡发行。辅导员可以提供各种选择,包括债务合并和大学贷款还款计划,目的是消除疯狂现象。

千禧一代是缺乏知识的受害者。我们的顾问是财务专业知识的储备者,并提供非常有价值的服务。无法控制的情况可能需要使用债务管理计划。它确实需要花费一些额外的费用,但是它可以使员工摆脱财务困境。计划成员永远不会从我们的一名辅导员那里获得讲座。我们尊重这些年轻员工,并像对待成年人一样对待他们。目的是结束一个非常紧迫的问题。

提供负担得起的竞争优势

千禧世代的财政困难促使人们要求提供更多的学费援助,甚至还需要财政援助以偿还大学贷款。这些费用可能非常昂贵,但尝试吸引千禧一代的人才将使雇主考虑承担此类费用。 Countrywide提供了一个可行的替代方案,价格不贵。千禧一代通常只需要一个计划和好的建议。我们可以为任何组织的员工提供此服务。 30年来,我们一直为各种规模的组织提供收益。我们知道设计良好员工福利的最佳方法。

它提供了选择。我们的财务健康计划是根据客户的见解起草的。帮助大学欠债可能非常重要,而教育买房却不重要。我们希望我们的客户选择那些对员工至关重要的财务健康方案。我们不坚持一定的利益,但会尊重客户的意愿。我们通过非常有效的管理和及时服务来备份选择。我们的顾问会优先考虑Countrywide财务健康计划成员,并花点时间提供帮助。全国范围内对服务的关注是众多客户喜欢与我们开展业务的主要原因。

员工福利不断发展,以更好地响应员工的需求。全国财务健康计划还可以帮助其他人处理他们的财务状况。重要的是找出全国范围内提供的商品,然后进行选择。因此,我们鼓励决策者就我们的计划与我们联系。我们提供的服务可以使任何员工的生活变得更加轻松,无论该员工是千禧一代还是大龄人士。我们邀请您联系并鼓励提出完整的答案。