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通过预付费Legal Boost Service的笑脸

吉尔和她的丈夫分手了。她的收入减少了一半。现在,她独自抚养了三个10岁以下的孩子。今天早上到目前为止,她已经在5:30起床,为孩子们做六顿饭-早餐和午餐。到7:30,她已经让孩子们和她自己上学和工作了。当她终于在高速公路上班时,她接到了电话-最老的需要在学校放下家庭作业。现在,吉尔比计划晚了10分钟,吉尔第二次上高速公路,只是让一辆汽车追尾。警察来了。汽车需要工作。到吉尔上班半天时,她的工作效率已成问题。 预付费法律服务 通过帮助为吉尔(Jill)这样的人提供安全网,可以帮助减轻员工的痛苦。

Steffani Wilk和Nancy Rothbard,俄亥俄州立大学和宾夕法尼亚大学教授’沃顿商学院 一项研究 量化了员工情绪与办公室生产力之间的相关性和因果关系。在沃顿商学院发表的一篇总结研究的文章中,作者指出,
“他们发现,工作带来的心情在一天中会产生更大的影响’s mood —和工作表现—而不是工作场所中的事件引起的情绪变化。根据罗斯巴德的说法,这一发现表明,企业’通过努力帮助员工应对私人生活中影响情绪的影响,可能会提高绩效— including 为员工提供建议 关于如何最好地处理通勤麻烦或提供家庭问题咨询的方法。”


预付费法律服务 可以帮助员工轻松应对日常法律困境。 全国范围的预付费法律服务 为个人和雇主提供负担得起的法律选择。没有最低参与,管理费或索赔表格-实际上,员工可以通过自愿扣除工资来选择福利计划。

想象一下吉尔是否有 全国 在她的身边。让我们重温吉尔’混乱的早晨。当然,她可能仍要处理单身父母的压力,但要面对乡村’她拥有全权证书网络,因此离婚可以以较低的成本在工作时间范围内进行,从而消除了压力。当吉尔’她开车上班时被撞了车,已经很晚了,她可以放心,因为她信任自己身边的专家,可以帮助她面对这种情况的合法性。

当然,一个好的管理团队希望确保他们的员工高效地工作。正如Wilk和Rothbard所建议的那样,一个致力于改善员工情绪的组织将成为一个成功的组织。 预付费法律服务 是创造内容的好工具,好工人。